Trabalhar com tecnologia da informação fora do Brasil é um desejo de vários profissionais do setor.
Atualmente, através de plataformas profissionais como Linkedin, Indeed e Glassdoor, este caminho tornou-se menos áspero que em outros tempos.
Para tornar esse sonho realidade, contudo, é importante conhecer as etapas do processo seletivo comumente percorridas pelas empresas gringas.
Neste post, vamos falar um pouco sobre essas etapas.
ETAPA 1 – A aplicação da candidatura para a vaga
O primeiro passo é buscar a vaga desejada em um dos sites já citados ou em outros que você conheça.
É muito importante que você personalize seu currículo para a vaga e a empresa para a qual está submetendo a candidatura, além de uma carta de apresentação, se for o caso.
Desta forma, sua intenção de entrar na organização não será vista como genérica. Seja específico e intencional na sua candidatura.
ETAPA 2 – A análise do currículo pela empresa
Depois que você aplicou a candidatura para a vaga, seu currículo será avaliado pelo recrutador. E, nesta etapa, um detalhe é bem importante: a objetividade.
Seu currículo precisa ser simples e direto, mostrando suas experiências e nível de formação profissional.
Entenda que um recrutador recebe dezenas ou centenas de currículos e dificilmente ele passará mais de um minuto com o seu em mãos. Por isso, preze pela objetividade sempre.
ETAPA 3 – Contato com o recrutador
Caso seu currículo seja avaliado positivamente, o recrutador da empresa em questão entrará em contato com você e marcará uma call.
Neste encontro virtual, perguntas simples e pessoais serão feitas, como por exemplo: por que a empresa deve lhe contratar, quais são seus pontos fracos, etc. Minha dica é que você treine essas respostas em inglês e repita-as várias vezes, até “decorá-las”.
Além disso, caso você precise melhorar seu inglês, faça aulas de conversação com foco em entrevista – e não aquelas aulas de cursinhos tradicionais.
No vídeo a seguir eu falo sobre o nível de inglês no exterior.
ETAPA 4 – Vídeochamada com o RH
Após o contato com o recrutador, possivelmente o time de Recursos Humanos fará um meeting com você.
Para este momento da seleção, também é importante elaborar uma lista com as perguntas mais frequentes e responder todas em inglês, a fim de massificar a informação e passar segurança para a equipe que está lhe entrevistando.
Durante as vídeochamadas, vista-se como se a entrevista ocorresse presencialmente
ETAPA 5 – Contato com o time de desenvolvedores
Embora não seja um hábito das empresas brasileiras, as organizações de fora do país costumam realizar uma videochamada com o candidato e com a futura equipe de trabalho (caso seja contratado).
Neste momento do processo, é importante demonstrar facilidade em relacionamento interpessoal e um espírito de coletividade com seus possíveis colegas.
É possível que a opinião deles interfira diretamente na escolha da empresa, ou, pelo menos, seja levada em consideração no ato da contratação.
ETAPA 6 – Call com o líder técnico da empresa
Depois de todas as etapas, a última delas tende a ser a Call com o Líder técnico da empresa. Este lhe passará alguns desafios técnicos, para garantir que você, de fato, mostre que sabe fazer o que diz que faz.
É neste momento que você demonstra suas hard skills.
Para esta etapa, é importante que você já conheça previamente quais serão suas atribuições e esteja preparado para executá-las.
RESUMÃO: Dicas importantes para processos seletivos de empresas estrangeiras
Nas seis etapas que listei até aqui, é essencial que você consiga dialogar de forma clara e tranquila com o recrutador (ou representante da empresa).
Seja objetivo, mostre sua linha de raciocínio e faça o possível para encantar quem está do outro lado da tela.
Aperfeiçoe ao máximo o seu inglês e se aprofunde na rotina de entrevistas de emprego de empresas estrangeiras.
Seguindo esse passo a passo, suas chances de ser aprovado são bem maiores!
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