Trabalhar para uma empresa estrangeira é o sonho de muitos desenvolvedores brasileiros. Além da possibilidade de ganhar em dólar, essa experiência oferece crescimento profissional e exposição a projetos de alcance global. No entanto, o processo de onboarding em uma empresa internacional pode ser desafiador e cheio de surpresas.

Este artigo vai guiar você pelas expectativas, desafios e oportunidades desse processo, para que você esteja preparado para brilhar na sua nova posição.

O processo de onboarding em empresas estrangeiras

O onboarding em empresas estrangeiras costuma ser mais estruturado do que o de muitas empresas brasileiras. Além da introdução a ferramentas e processos, ele busca integrar o novo colaborador à cultura da empresa e às dinâmicas de equipe internacionais.

Diferenças culturais no ambiente de trabalho

Uma das primeiras coisas que você notará durante o onboarding é a diferença na cultura de trabalho. Empresas estrangeiras, especialmente as norte-americanas e europeias, tendem a valorizar muito a pontualidade, a comunicação direta e a iniciativa individual.

Você pode se deparar com expectativas diferentes em relação à formalidade nas interações, à estrutura hierárquica e aos processos de tomada de decisão. É importante observar atentamente e adaptar-se rapidamente a essas nuances culturais para se integrar efetivamente à equipe.

Adaptação ao fuso horário e comunicação remota

Trabalhar para uma empresa no exterior frequentemente significa lidar com diferenças de fuso horário. Durante o onboarding, você será orientado sobre como gerenciar seu tempo para garantir sobreposição de horários com a equipe principal.

A comunicação remota eficaz será uma habilidade crucial. Você aprenderá a utilizar ferramentas de videoconferência, mensagens instantâneas e gerenciamento de projetos para manter-se conectado e produtivo, mesmo estando fisicamente distante de seus colegas.

Duração típica do onboarding internacional

O processo de onboarding para desenvolvedores em empresas internacionais geralmente dura de 30 a 90 dias. Este período mais extenso permite uma adaptação gradual às novas tecnologias, processos e dinâmicas de equipe, além de proporcionar tempo para superar desafios culturais e de comunicação.

Expectativas técnicas durante o onboarding

As empresas estrangeiras geralmente têm altas expectativas técnicas para seus desenvolvedores. 

Durante o onboarding, você será avaliado não apenas em suas habilidades de codificação, mas também em sua capacidade de aprender rapidamente, adaptar-se a novos ambientes de desenvolvimento e contribuir efetivamente para projetos em andamento.

Domínio de ferramentas e tecnologias específicas

Espera-se que você se familiarize rapidamente com o stack tecnológico da empresa. Isso pode incluir frameworks, bibliotecas e ferramentas que talvez você não tenha usado anteriormente, mas que são essenciais para o fluxo de trabalho da equipe.

Demonstrar agilidade na aprendizagem e vontade de explorar novas tecnologias será um diferencial. Muitas empresas oferecem treinamentos específicos durante o onboarding, mas também valorizam a iniciativa de aprender por conta própria.

Plataformas de colaboração mais utilizadas

A colaboração eficiente é crucial em equipes distribuídas globalmente. Durante o onboarding, você será introduzido a várias plataformas de colaboração. As mais comuns incluem:

• Slack ou Microsoft Teams para comunicação em tempo real
• Jira ou Trello para gerenciamento de projetos
• GitHub ou GitLab para controle de versão e revisão de código
• Confluence ou Notion para documentação e compartilhamento de conhecimento
• Zoom ou Google Meet para videoconferências

Linguagens de programação em alta demanda

Embora as linguagens específicas variem dependendo da empresa e do projeto, algumas são particularmente valorizadas no mercado internacional. Familiaridade com as seguintes linguagens pode ser um grande trunfo:

• JavaScript (incluindo frameworks como React e Angular)
• Python
• Java
• C#
• Go
• Rust

Participação em projetos iniciais

Durante o onboarding, você provavelmente será envolvido em projetos menores ou tarefas específicas dentro de projetos maiores. Isso serve para avaliar suas habilidades técnicas, sua capacidade de trabalhar em equipe e sua adaptação ao fluxo de trabalho da empresa.

Demonstração de habilidades técnicas

Além de completar tarefas designadas, você pode ser solicitado a fazer apresentações técnicas, participar de sessões de pair programming ou contribuir para discussões de arquitetura. 

Essas atividades permitem que você demonstre não apenas suas habilidades de codificação, mas também seu pensamento crítico e capacidade de comunicar ideias técnicas de forma clara.

Habilidades interpessoais valorizadas no exterior

Além das competências técnicas, as empresas estrangeiras valorizam fortemente as habilidades interpessoais, também conhecidas como “soft skills”. Essas habilidades são cruciais para o sucesso em ambientes de trabalho globais e diversos, onde a colaboração efetiva e a comunicação clara são essenciais para o desempenho da equipe e o progresso dos projetos.

Comunicação eficaz em inglês

A fluência em inglês é, sem dúvida, uma das habilidades mais importantes para um desenvolvedor trabalhando para uma empresa estrangeira. Durante o onboarding, você será constantemente avaliado em sua capacidade de se comunicar claramente em inglês, tanto verbalmente quanto por escrito.

Não se espera perfeição, mas sim clareza e confiança na comunicação. Aproveite todas as oportunidades para praticar e melhorar seu inglês, seja em reuniões, chats ou documentações. 

Lembre-se de que a melhoria contínua é valorizada, então não hesite em pedir feedback sobre sua comunicação.

Importância do inglês técnico

O domínio do inglês técnico é particularmente crucial para desenvolvedores. Isso inclui a capacidade de discutir conceitos de programação, explicar decisões de arquitetura e participar de code reviews em inglês.

Familiarize-se com termos técnicos em inglês relacionados à sua área de especialização. Pratique explicar conceitos complexos de forma simples e clara. Isso não apenas facilitará seu trabalho diário, mas também aumentará sua credibilidade como um profissional técnico competente.

Trabalho em equipe em ambientes multiculturais

As empresas internacionais frequentemente têm equipes diversas, com membros de diferentes países e culturas. Durante o onboarding, você será avaliado em sua capacidade de trabalhar efetivamente nesse ambiente multicultural. 

Demonstre respeito pelas diferenças culturais, seja aberto a novas perspectivas e esteja disposto a adaptar seu estilo de comunicação quando necessário.

Lidar com a síndrome do impostor

É comum que desenvolvedores experientem a síndrome do impostor ao iniciar em uma empresa estrangeira, sentindo-se inadequados ou temendo não estar à altura das expectativas. Lembre-se de que você foi contratado por suas habilidades e potencial.

Durante o onboarding, concentre-se em aprender e crescer, em vez de se comparar com os outros. Não hesite em pedir ajuda quando necessário e celebre suas pequenas vitórias. Com o tempo, você ganhará confiança em suas habilidades e contribuições para a equipe.

Adaptar-se a metodologias de trabalho diferentes

Cada empresa tem suas próprias metodologias e processos de trabalho. Durante o onboarding, você pode encontrar abordagens diferentes das que está acostumado, como Scrum, Kanban ou outras metodologias ágeis. 

Mantenha-se flexível e aberto a novas formas de trabalhar, e não hesite em pedir esclarecimentos sobre processos que não entende completamente.

Gerenciamento do tempo em equipes distribuídas

Trabalhar em uma equipe distribuída globalmente requer excelentes habilidades de gerenciamento de tempo. Durante o onboarding, você aprenderá a equilibrar seu trabalho independente com a colaboração em diferentes fusos horários. Aqui estão algumas dicas para gerenciar seu tempo efetivamente:

• Use ferramentas de gerenciamento de tempo para planejar seu dia
• Estabeleça limites claros entre trabalho e vida pessoal
• Comunique claramente sua disponibilidade para a equipe
• Aproveite o tempo de sobreposição com colegas para reuniões e colaboração
• Seja flexível para acomodar ocasionalmente reuniões fora do horário padrão

Dicas para se destacar durante o onboarding

Para maximizar seu sucesso durante o período de onboarding e estabelecer uma base sólida para sua carreira na empresa estrangeira, considere as seguintes dicas:

• Seja proativo e faça perguntas: Não espere que todas as informações venham até você. Demonstre iniciativa buscando conhecimento e esclarecendo dúvidas.
• Demonstre disposição para aprender e crescer: Mostre entusiasmo por novas tecnologias e processos. Sua atitude positiva em relação ao aprendizado será notada e apreciada.
• Ofereça-se para pequenos projetos ou tarefas extras: Isso demonstra sua iniciativa e desejo de contribuir, além de acelerar sua integração à equipe.

Lembre-se, o onboarding é apenas o começo de sua jornada como um programador de sucesso em uma empresa estrangeira. Continue a aplicar essas práticas além do período inicial, mantendo uma mentalidade de crescimento e adaptabilidade. 

Com dedicação, habilidade técnica e excelentes soft skills, você estará bem posicionado para uma carreira internacional próspera e gratificante.